{"id":5651,"date":"2025-05-07T00:40:22","date_gmt":"2025-05-06T22:40:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.irfom.it\/site\/?page_id=5651"},"modified":"2025-05-07T00:40:23","modified_gmt":"2025-05-06T22:40:23","slug":"formazione-e-promozione-sociale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.irfom.it\/site\/irfom-e\/formazione-e-promozione-sociale\/","title":{"rendered":"Formazione e promozione sociale"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Il lavoro<\/strong>&nbsp;determina il&nbsp;<strong>ruolo sociale<\/strong>&nbsp;di una persona regolando molte interazioni sociali e ne definisce lo status sociale.&nbsp;<strong>L\u2019identit\u00e0 di una persona<\/strong>&nbsp;attraverso il lavoro ne viene non solo rafforzata, ma anche elevata a componente essenziale e di qualit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Il lavoro struttura e organizza il tempo di vita delle persone; permette e facilita i contatti sociali; permette di sentirsi partecipi della costruzione del bene comune; rinforza la possibilit\u00e0 di svolgere attivit\u00e0; contribuisce alla costruzione del ruolo sociale e dell\u2019identit\u00e0 delle persone; incrementa la capacit\u00e0 di costruire relazioni, di interagire positivamente con consapevolezza, di gestire scambi personali e professionali.<\/p>\n\n\n\n<p>Attraverso il lavoro, le aziende possono stimolare l\u2019empowerment dei soggetti, ovvero un processo, individuale e organizzativo, attraverso il quale le persone [\u2026] vengono rese \u00abpotenti\u00bb&nbsp;<strong>(empowered)<\/strong>, ovvero rafforzano la propria capacit\u00e0 di scelta, autodeterminazione e autoregolazione, l\u2019autonomia, la creativit\u00e0, la motivazione, la soddisfazione sviluppando parallelamente il sentimento del proprio valore e del controllo sulla situazione di lavoro, la propria autoefficacia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>IRFOM<\/strong>&nbsp;\u00e8 impegnata con gli&nbsp;<strong>Ambiti sociali<\/strong>&nbsp;a promuovere politiche di inclusione sociali delle persone svantaggiate attraverso la formazione e la promozione della&nbsp;<strong>occupabilit\u00e0.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"download-pdf\"><a href=\"https:\/\/www.irfom.it\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/brochure-irfom-2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Scarica la brochure<\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"719\" height=\"129\" src=\"https:\/\/www.irfom.it\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/ambiti.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5652\" srcset=\"https:\/\/www.irfom.it\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/ambiti.jpg 719w, https:\/\/www.irfom.it\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/ambiti-300x54.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 719px) 100vw, 719px\" \/><\/figure><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il lavoro&nbsp;determina il&nbsp;ruolo sociale&nbsp;di una persona regolando molte interazioni sociali e ne definisce lo status sociale.&nbsp;L\u2019identit\u00e0 di una persona&nbsp;attraverso il lavoro ne viene non solo rafforzata, ma anche elevata a componente essenziale e di qualit\u00e0. Il lavoro struttura e organizza il tempo di vita delle persone; permette e facilita i contatti sociali; permette di sentirsi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4471,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5651","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.irfom.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5651","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.irfom.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.irfom.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.irfom.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.irfom.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5651"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.irfom.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5651\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5653,"href":"https:\/\/www.irfom.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5651\/revisions\/5653"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.irfom.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4471"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.irfom.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5651"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.irfom.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5651"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.irfom.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}